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| 成交價 | 昨收 | 漲跌價 | 漲跌幅 | 振幅 | 開盤 | 最高 | 最低 | | 41.55 | 40.5 | +1.05 | +2.59% | 5.31% | 40.9 | 42 | 39.85 | | 成交張數 | 成交金額 | 成交筆數 | 成交均張 | 成交均價 | PBR | PER | PEG | | 17,578 | 7.25億 | 9,003 | 2張/筆 | 41.22元 | 3.96 | 24.88 | -0.56 | | 昨日張數 | 昨日金額 | 昨日筆數 | 昨日均張 | 昨日均價 | 昨漲跌價 (幅) | | 9,095 | 3.6億 | 3,539 | 2.6張/筆 | 39.53元 | +3.65 (+9.91%) | 連漲連跌: 連4漲 ( +5.4元 / +14.94%)
財報評分: 最新57分 / 平均58分 上櫃指數: 242.65 (-2.28 / -0.93%) | | | | | 發言日期 | 2022/03/17 | 發言時間 | 17:59:00 | 事發日期 | 2022/03/17 | | 發言人 | 顏淑萍 | 發言人職稱 | 經理 | 電話 | 07-9628202 | | 主旨 | 公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股 | | 說 明 | 1.董事會決議日期:111/03/17
2.預計發行價格:本次為無償發行，發行價格每股新台幣零元。
3.預計發行總額(股):發行普通股股數2,546,000股，每股面額1元，總額為新台幣2,546千
元；獲配限制員工權利新股後，遇有本公司普通股每股面額變更之情事，其尚未既得之
股數將配合調整。
4.既得條件:員工自獲配限制員工權利新股屆滿三年，若仍在職，每年將依該年度個人績
效指標達成狀況評核之年度考績結果核定：
個人績效指標：績效衡量期間考核評等須達甲等(含)以上。
既得期間 分批既得比例
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屆滿三年 20%
屆滿四年 30%
屆滿五年 50%
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:遇有未達既得條件者，由本公司無償收回並
予以註銷。其他各項情事處理方式，悉依本公司訂定之發行辦法辦理。
6.其他發行條件:無。
7.員工之資格條件:
(一)為保障股東權益，本公司將謹慎管理本獎勵計畫。適用對象以限制員工權利新股給
與日當日已到職本公司及符合一定條件之國內外控制或從屬公司正式全職之員工為限，
且將限為以下各類員工：
(1)與公司未來策略連結及發展具高度相關性。
(2)對公司營運具重大影響性。
(3)關鍵核心技術人才等。
(二)得獲配限制員工權利新股之數量將參酌職級、整體貢獻、營運狀況及其他因素，並
考量公司營運需求及業務發展策略所需等，由董事長核准後提報薪資報酬委員會及董事
會同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留住公司所需之專業人才，並提高員
工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:若以本公司2022年2月普通股平均收盤價新台幣104.43元擬制計算，
於全數達成既得條件，可能費用化之最大金額為新台幣265,879千元；如以2022年10月
初發行計算，暫估2022年~2027年費用化金額分別為新台幣16,066千元、64,263千元、
64,256千元、59,809千元、41,544千元及19,941千元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:依目前本公司在外流通股份 375,652,680 股計算，2022年
~2027年每年對公司每股盈餘可能減少金額分別約為新台幣0.05元、0.17元、0.17元、
0.16元、0.11元及0.05元，對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限。
11.其他對股東權益影響事項:綜觀前述整體評估，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形
尚屬有限，對現有股東權益亦應無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:員工獲配限制員工權利新股後未
達既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人
、設定，或作其他方式之處分。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本公司發行之限制員工權利新股，得以股票信
託保管之方式辦理。
14.其他應敘明事項:本次發行限制員工權利新股所訂各項條件，如經主管機關指示、相關
法令規則修正，或因應金融市場狀況或客觀環境需修訂或修正時，擬提請股東會授權
董事會全權處理之。 |
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