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| 成交價 | 昨收 | 漲跌價 | 漲跌幅 | 振幅 | 開盤 | 最高 | 最低 | | 124.5 | 122 | +2.5 | +2.05% | 2.87% | 122.5 | 125 | 121.5 | | 成交張數 | 成交金額 | 成交筆數 | 成交均張 | 成交均價 | PBR | PER | PEG | | 180 | 2,220萬 | 192 | 0.9張/筆 | 123.6元 | 1.76 | 16.02 | -0.51 | | 昨日張數 | 昨日金額 | 昨日筆數 | 昨日均張 | 昨日均價 | 昨漲跌價 (幅) | | 62 | 752.2萬 | 199 | 0.3張/筆 | 121.7元 | +0.5 (+0.41%) | 連漲連跌: 連2漲 ( +3元 / +2.47%)
財報評分: 最新57分 / 平均53分 上市指數: 20131.74 (532.46 / +2.72%) | | | | | 發言日期 | 2022/04/28 | 發言時間 | 17:09:37 | 事發日期 | 2022/04/28 | | 發言人 | 蔡建勝 | 發言人職稱 | 總經理 | 電話 | (02)2998-3578 | | 主旨 | 公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股 | | 說 明 | 1.董事會決議日期:111/04/28
2.預計發行價格:每股以新台幣0元發行，即無現金對價之無償配發員工。
3.預計發行總額(股):
以不超過普通股400仟股為限，約當本公司已發行普通股股數0.6%，
每股面額10元，總額為新台幣4,000仟元。
4.既得條件:
員工於獲配限制員工權利新股之日起，於下列各既得期限屆滿仍在職，
其個人工作績效應達成本公司所設定之績效標準（即每次既得期間屆滿時，
最近一年考核成績均達甲等以上。未在職者，視為未達成）且員工未曾違反
本公司勞動契約、工作規則等情事，可分別達成既得條件之股份比例如下：
(1)獲配後任職屆滿2年：獲配股數之50%。
(2)獲配後任職屆滿3年：獲配股數之25%。
(3)獲配後任職屆滿4年：獲配股數之25%。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
遇有未達既得條件者，由本公司無償收回其股份並辦理註銷。
其他各項情事處理方式，悉依本公司訂定之發行辦法辦理。
6.其他發行條件:依本次限制員工權利新股發行辦法規定。
7.員工之資格條件:
(1)以限制員工權利新股給與日，本公司正式編製內之全職員工以及本公司直接
或間接持有具表決權之股數百分之五十以上之國內外子公司全職正式員工為限。
(2)實際被給與員工及可獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職級、
工作績效、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需參考之條件等因素等，並考量
公司營運需求及業務發展等策略所需，由董事長核定後，提報董事會決議，
惟具經理人及員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同意。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
本公司為吸引及留任公司所需專業人才，並激勵員工及提升員工向心力，
以期共同創造公司及股東利益。
9.可能費用化之金額:
若以本公司普通股股票111年3月之平均收盤價新台幣88.54元估算，
預估費用化金額約為新臺幣35,416千元；以所定既得期間、既得條件估算，
發行後111年至115年每年費用化金額分別為新臺幣5,841千元、14,019千元、
10,330千元、3,935千元及1,291千元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
以111年3月份流通在外股數62,676,229股估算，每年對每股盈餘可能減少金額，
於111年至115年分別為新臺幣0.09元、0.22元、0.16元、0.06元及0.02元。
對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。
11.其他對股東權益影響事項:無。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股出售、
質押、轉讓、贈與他人、設定，或作其他方式之處分。其他權利受限制情形，
依本次限制員工權利新股發行辦法辦理。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):
本公司將以股票信託保管之方式辦理本次發行之限制員工權利新股。
14.其他應敘明事項:
本次限制員工權利新股之各項條件，如因主管機關指示或相關法令規則修訂而有修
訂或調整之必要時，擬提請股東常會授權董事會或其授權之人全權處理所有發行限
制員工權利新股相關事宜。 |
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